Conditions d’utilisation

Dernière mise à jour : 26 septembre 2026

Les présentes conditions s’appliquent à toute personne qui utilise We Are Hiring à l’adresse wearehiring.ca. En utilisant le site, vous acceptez ces conditions. Si vous ne les acceptez pas, veuillez ne pas utiliser le site.

1. Service gratuit

La recherche d’emplois, la présentation de candidatures, la création de CV et la publication d’offres d’emploi sont gratuites. Les employeurs peuvent choisir de payer des options facultatives, comme les offres en vedette (section 6).

2. Comptes

Vous devez fournir des renseignements exacts et protéger votre mot de passe. Vous êtes responsable des activités effectuées dans votre compte.
Si vous vous connectez avec Google, Facebook ou LinkedIn, vous devez également respecter les conditions de ce fournisseur.
Nous pouvons suspendre ou fermer les comptes qui enfreignent les présentes conditions.

3. Chercheurs d’emploi

Vos CV et vos candidatures doivent être véridiques et vous appartenir.
Lorsque vous postulez, vous acceptez que nous communiquions votre candidature et le CV choisi à cet employeur.
Seuls les CV que vous indiquez comme visibles peuvent être trouvés par les employeurs dans la recherche de CV.

4. Employeurs

Publiez uniquement des offres d’emploi réelles, actuelles et légales pour votre propre entreprise ou pour un client que vous êtes autorisé à représenter.
Les offres doivent respecter les normes d’emploi canadiennes et les lois sur les droits de la personne. Ne faites aucune discrimination fondée sur des motifs protégés, comme la race, la religion, le sexe, l’âge, le handicap ou la situation de famille.
Ne demandez jamais d’argent aux candidats, ni leurs coordonnées bancaires ou numéros d’identification, avant une véritable offre d’emploi. Aucun système pyramidal, aucune offre de type « payer pour travailler » et aucun faux emploi.
Utilisez les renseignements des candidats uniquement pour l’embauche visée par cette offre, protégez-les, et ne les vendez pas ni ne les utilisez à des fins de marketing.
Les heures d’entrevue, adresses et liens que vous fournissez doivent être exacts.
Nous examinons les offres d’emploi et pouvons modifier, refuser ou retirer toute offre.

5. Avis sur les entreprises

Les avis doivent être honnêtes et fondés sur votre propre expérience en tant qu’employé, ancien employé, candidat ou personne ayant passé une entrevue.
Sont interdits : les attaques personnelles, les noms ou renseignements personnels de particuliers, les renseignements commerciaux confidentiels, les propos haineux, le harcèlement et les faux avis. Les employeurs ne peuvent pas rédiger ni payer d’avis sur leur propre entreprise ou sur leurs concurrents.
Nous pouvons vérifier les avis avant leur publication et retirer tout avis. Les entreprises peuvent publier une réponse publique à chaque avis.

6. Offres en vedette et paiements

Une offre en vedette affiche l’emploi en tête des résultats de recherche et dans la section vedette pendant le nombre de jours achetés. Les prix sont affichés avant le paiement, dans la devise indiquée, taxes applicables en sus.
Les paiements sont traités par Stripe ou PayPal. Leurs conditions s’appliquent également. Nous ne conservons pas les renseignements de votre carte.
La mise en vedette commence dès la confirmation du paiement. Elle prend fin automatiquement à la fin de la période payée, ou plus tôt si l’offre expire, est pourvue ou est retirée pour non-respect des présentes conditions.
Remboursements : si la mise en vedette ne commence pas en raison d’une erreur de notre part, nous vous rembourserons. Les jours de mise en vedette déjà utilisés ne sont pas remboursables. Si une offre est retirée pour non-respect des présentes conditions, les jours inutilisés ne sont pas remboursés. Pour toute question de facturation, communiquez avec nous dans un délai de 30 jours.
La mise en vedette ne garantit aucun nombre de consultations, de candidatures ou d’embauches.

7. Offres provenant de réseaux partenaires et publicité

Certaines offres proviennent de réseaux d’emplois partenaires, et le site affiche des annonces et des liens d’affiliation. Nous n’en avons pas le contrôle et ne sommes pas responsables de leur contenu, de leurs produits ou de leurs décisions d’embauche.

8. Utilisation acceptable

Il est interdit d’extraire ou de copier le site en masse, d’envoyer du pourriel, de téléverser des virus, de tenter de contourner la sécurité, d’usurper l’identité de quiconque ou d’utiliser le site à des fins illégales.

9. Contenu que vous publiez

Vous demeurez propriétaire de ce que vous publiez. Vous nous autorisez à l’héberger, à l’afficher et à le communiquer dans la mesure nécessaire au fonctionnement du site (par exemple, afficher votre offre d’emploi ou transmettre votre candidature à un employeur).

10. Absence de garantie et limitation de responsabilité

Le site est fourni « tel quel ». Nous ne garantissons pas qu’un emploi, un employeur ou un candidat soit authentique, convenable ou disponible, et nous ne participons à aucune décision d’embauche. Dans la mesure permise par la loi, nous ne sommes pas responsables des pertes indirectes ou consécutives, et notre responsabilité totale envers vous est limitée au montant que vous nous avez versé au cours des 12 mois précédant la réclamation.

11. Modifications et droit applicable

Nous pouvons mettre à jour les présentes conditions et modifierons alors la date ci-dessus. Les présentes conditions sont régies par les lois du Canada et de la province où nous exerçons nos activités.

Nous joindre

Pour toute question ou pour signaler une offre, un avis ou un utilisateur : canadaitv@gmail.com.